Треть работающих брянцев видят успех карьеры в наличии блата

Упорный труд и стремление стать лучше других в профессии тоже положительно сказывается на карьере, конечно, считают брянцы. Но с наличием связей и “мохнатой руки” продвижение по служебной лестнице проходит все же быстрее и проще.

Социальные лифты в Брянской области очень медленные или по ряду направлений вовсе отсутствуют. Достаточно посмотреть на фамилии в телефонных справочниках органов государственной или муниципальной власти, прокуратуры, судов и полиции. Родственник на родственнике и родственником погоняет, ну еще есть невестки и зятья, дети друзей детства и так далее.

Кому с блатом на Брянщине не повезло – уезжают после школы, а чаще – после окончания вузов, в Москву и Питер. Не случайно брянские поезда до двух российских столиц часто забиты до отказа, и дело не в большом числе местных туристов.

На всех молодых и не очень специалистов связей и “мохнатых рук”, способных продвинуть по служебной лестнице, явно не хватает. Поэтому брянцы называют карьеру все же результатом упорного труда, чем “везения”. Подобных ответов в итогах нового исследования интернет-портала по поиску работы SuperJob, проведенного 25-26 января, в 2 раза больше. Причем, по сравнению с 2011 годом, когда у брянцев вместе с другими россиянами впервые поинтересовались, результатом чего именно они считают карьеру, убежденности, что без везения и блата никуда, стало значительно меньше. Успешную карьеру как следствие везения называют сейчас 32 процента брянцев.

– По их мнению, должность и зарплата зачастую определяется не опытом и навыками сотрудника, а его удачливостью, связями и знакомствами. Такой точке зрения возражают 53% жителей Брянска: для них профессиональный рост – это прежде всего результат напряженного труда. “Чтобы сделать карьеру, надо стать профи, но и немножко везения не повредит”, – комментируют опрошенные. Еще 15% затруднились дать однозначный ответ, – пояснила “Брянскому ворчуну” Юлия Моторыкина, младший PR-менеджер пресс-службы SuperJob.

В должностной рост благодаря упорной работе больше верят молодые специалисты, в возрасте до 34 лет (таковых 63%). Что отчасти тоже понятно: возрастная особенность, помноженная на наивность. Хотя женщины тоже чаще, чем мужчины, считают профессиональные успехи следствием напряженного труда (64 и 57% соответственно). Среди них, впрочем, всегда найдутся те, “кто хорошо себя вел”. Начальники и хозяева бизнеса таких любят.

Иллюстрации: карикатуры Васи Ложкина