Упорный труд и стремление стать лучше других в профессии тоже положительно сказывается на карьере, конечно, считают брянцы. Но с наличием связей и «мохнатой руки» продвижение по служебной лестнице проходит все же быстрее и проще.
Социальные лифты в Брянской области очень медленные или по ряду направлений вовсе отсутствуют. Достаточно посмотреть на фамилии в телефонных справочниках органов государственной или муниципальной власти, прокуратуры, судов и полиции. Родственник на родственнике и родственником погоняет, ну еще есть невестки и зятья, дети друзей детства и так далее.
Кому с блатом на Брянщине не повезло — уезжают после школы, а чаще — после окончания вузов, в Москву и Питер. Не случайно брянские поезда до двух российских столиц часто забиты до отказа, и дело не в большом числе местных туристов.
На всех молодых и не очень специалистов связей и «мохнатых рук», способных продвинуть по служебной лестнице, явно не хватает. Поэтому брянцы называют карьеру все же результатом упорного труда, чем «везения». Подобных ответов в итогах нового исследования интернет-портала по поиску работы SuperJob, проведенного 25-26 января, в 2 раза больше. Причем, по сравнению с 2011 годом, когда у брянцев вместе с другими россиянами впервые поинтересовались, результатом чего именно они считают карьеру, убежденности, что без везения и блата никуда, стало значительно меньше. Успешную карьеру как следствие везения называют сейчас 32 процента брянцев.
— По их мнению, должность и зарплата зачастую определяется не опытом и навыками сотрудника, а его удачливостью, связями и знакомствами. Такой точке зрения возражают 53% жителей Брянска: для них профессиональный рост — это прежде всего результат напряженного труда. «Чтобы сделать карьеру, надо стать профи, но и немножко везения не повредит», — комментируют опрошенные. Еще 15% затруднились дать однозначный ответ, — пояснила «Брянскому ворчуну» Юлия Моторыкина, младший PR-менеджер пресс-службы SuperJob.
В должностной рост благодаря упорной работе больше верят молодые специалисты, в возрасте до 34 лет (таковых 63%). Что отчасти тоже понятно: возрастная особенность, помноженная на наивность. Хотя женщины тоже чаще, чем мужчины, считают профессиональные успехи следствием напряженного труда (64 и 57% соответственно). Среди них, впрочем, всегда найдутся те, «кто хорошо себя вел». Начальники и хозяева бизнеса таких любят.
