Бывший теперь уже травматолог-ортопед обратился в Почепский районный суд Брянщины со злым иском к некогда своей, местной больнице.
В судебном иске доктор указал, что написал заявление об увольнении по состоянию здоровья, так как получил группу инвалидности. Но больничная администрация якобы грубо нарушила трудовое законодательство, уволив его с формулировкой «по инициативе работника». Это привело к выплате неустойки и лишило травматолога-ортопеда права на выходное пособие.
Врач просил фемиду признать приказ работодателя о своём увольнении незаконным, восстановить его на работе и заодно взыскать заработок за время так называемого вынужденного прогула. Он, по прикидкам доктора, должен был составить 128 558 рублей. Плюс бывший работник настаивал на выплате компенсации морального вреда — это ещё 200 000 рублей.
Почепский районный суд согласился с доводами врача-истца. И заявленные им требования удовлетворил частично: приказ об увольнении признан незаконным, а доктор был восстановлен на работе. Кроме того, в его пользу взыскали заработок за время вынужденного прогула в означенном ранее размере и компенсацию морального вреда. Однако последняя была уменьшена в 8 раз — до 25 000 рублей.
Почепская районная больница не согласилась с вынесенным судебным решением и подала апелляционную жалобу. На том простом основании, что «право выбора основания увольнения принадлежит работодателю, а значит закон при увольнении сотрудника нарушен не был». Но судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда признала доводы жалобы несостоятельными, та как доктор не собирался увольняться «по собственному» и желания такого работодателю не высказывал.
Когда доктор ещё и грамотный юрист по жизни.
