В 3,5 раза выросло количество вакансий удаленной работы за год

Увеличение количества должностей на «удаленке» отмечается в целом по ЦФО, в который входит Брянская область. Произошло это всего за год, пояснили «Брянскому ворчуну» в крупнейшем рекрутинговом портале страны HH.ru, или HeadHunter, на основе проведенного ими исследования.

При этом почти 39% работодателей, говорят в «Хэ-Хэ-ру», успели вернуть после недавних ковид-ограничений всех сотрудников обратно офисы.

Возобновившийся рост новых случаев инфицирования COVID-19 вынудил глав многих регионов вновь обратиться к работодателям с «просьбами» о переводе части сотрудников на удаленный режим работы. Так, Брянский оперативный штаб во главе с губернатором Александром Богомазом 6 октября рекомендовал работодателям перевести сотрудников, в первую очередь — из групп риска (старше 65 лет и имеющих хронические заболевания), на дистанционный режим работы.

При этом результаты опроса, который в сентябре проводила служба исследований hh.ru, показывают, что некоторые компании еще даже не успели вернуть людей в офисы после весны и лета. Но 39% компаний успели обратно перевести абсолютно всех сотрудников на привычные рабочие места, еще 45% – только начали постепенный вывод персонала в офисы. Из них четверть компаний уже были близки к завершению процесса – вернули от 75% до 99% удаленных работников. Остальные пока не начали возвращать переведенных на «домашний режим» сотрудников на рабочие места, однако около 10% компаний планировали сделать это в ближайшее время.

Оказывается, 49% компаний и предприятий переводили на удаленную работу всех своих сотрудников, еще 48% – хотя бы часть.

«Интересно, что почти никто не планирует полностью переходить на дистанционную занятость. Зато набирает популярность смешанный формат – когда можно несколько дней в неделю работать из дома, но периодически все-таки присутствовать на рабочем месте и общаться с коллегами «вживую», – рассказала «Брянскому ворчуну» Валерия Иванова, ведущий менеджер по маркетингу и связям общественностью HeadHunter.

Кроме того, количество вакансий, предлагающих работу в удаленном формате, в ЦФО в сентябре этого года выросло в 3,5 раза по сравнению с аналогичным месяцем 2019-го. Но тогда и о ковиде ничего слышно не было.