Госдума приняла законопроект о трудовых гарантиях для мобилизованных брянцев

Российский парламент принял сразу во втором и третьем чтениях поправки в Трудовой кодекс РФ, которые должны дать дополнительные гарантии для работников, призванных в рамках частичной мобилизации, а также пребывающих в запасе и заключивших контракт о прохождении военной службы.

Принятые поправки предполагают, что для указанных категорий граждан трудовой договор будет приостанавливаться до момента окончания военной службы. Затем им дается еще три месяца, чтобы вернуться на прежнюю работу.

«Принятые законы обеспечат трудовые гарантии мобилизованным гражданам и добровольцам. За ними сохранится рабочее место, должность, а также социально-трудовые гарантии на весь период военной службы», – пояснил спикер Государственной Думы Вячеслав Володин.

Интересно, что «период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности». Иначе говоря, пока мобилизованный гражданин или контрактник отсутствуют по основному месту работы, их трудовой и не только стаж продолжает накапливаться.

Подумали народные избранники и о семьях мобилизованных и добровольцев. Подчеркивается, что «их нельзя будет без согласия привлечь для особого режима работы: направить в служебные командировки, привлечь сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни». Кроме того, для них предусмотрено преимущественное право сохранения работы при сокращении численности или штата сотрудников. Ранее мы сообщали, что Путин обязал Богомаза помочь семьям мобилизованных брянских аграриев.

Аналогичные трудовые гарантии будут действовать для госслужащих.

Также стало известно из принятых Госдумой законопроектов, что периоды военной службы призванных в ходе частичной мобилизации, а также оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, на основании контракта будут засчитываться в стаж, необходимый для оформления страховой пенсии.

Граждане же, заключившие контракты о прохождении военной службы в период с 24 февраля по 21 сентября 2022 года, и с кем были расторгнуты трудовые договоры, получат преимущественное право трудоустройства на работу по ранее занимаемой должности у работодателя.