Как найти персонал, кадровое агентство, самостоятельный поиск

Сотрудники любой компании формируют ее имидж, становятся либо «рабочими пчелками», которые несут «мёд» в виде прибыли, либо трутнями, разлагающими дисциплину и тянущими фирму вниз. Собрать команду единомышленников – задача номер один на этапе открытия нового дела. Поначалу могут помочь друзья и родственники, однако часто их компетенций, образования и способностей бывает недостаточно.

Найти сотрудников для своей компании можно тремя путями:

1. Кадровое агентство Outstaffing-Sovetnik.ru может подобрать сотрудников для фирмы, однако в этом тандеме должны быть профессионалы, готовые понять своего заказчика и найти лучших из лучших в новую команду.

2. Самостоятельный поиск. Разместив объявление в сети, на многочисленных сайтах вакансий, в местных газетах бесплатных объявлений, можно начать поток собеседований для подбора персонала. В этом случае необходим либо грамотный кадровик, либо психолог, который сможет в течение нескольких минут общения понять скрытый потенциал сотрудника. На этом пути могут подстерегать следующие «подводные камни» – стандартное объявление вряд ли приведет на собеседование много желающих; чтобы хорошо понять соискателя, нужно провести множество бесед и тестов; не всегда трата времени на собеседованиях дает отличный результат.

3. Поиск по объявлениям. Еще одна разновидность самостоятельного поиска, однако в этом случае речь идет об анализе резюме соискателей, размещенных на сайтах работы.

4. Рекомендации друзей и родных. Найти нужного сотрудника по чьей-то рекомендации – большая удача, особенно если рецензент – лицо авторитетное. Однако и в этом случае стопроцентной гарантии попадания «в яблочко» не даст никто: новый сотрудник должен быть не только супер-профессионалом своего дела, он должен уметь работать в команде.

Создание команды на этапе подбора персонала только начинается. Формирование корпоративной культуры, поэтапное командообразование требуют обоюдных вложений, как со стороны руководства, так и со стороны исполнителей.