Брянцам напомнили о бессмысленности отпуска в мае

В грядущем мае работающих по найму брянцев ожидают два 4-дневных периода отдыха, причем первый начнется уже 28 апреля. Эксперт рассказала, почему в следующем месяце негоже брать отпуск с таким количеством празднично-выходных дней.

Ранее мы уже рассказывали, что майские праздники в этом году начнутся в конце апреля для жителей Брянской области. При желании может получиться 8, а то и все 15 выходных дней за раз! Отдыхать не переотдыхать. У работающего по найму человека возникает в этой связи, само собой, соблазн приплюсовать к официальным празднично-выходным дням часть законного отпуска.

Почему так не стоит делать, если нет стремления сильно потерять в месячном заработке за май, для читателей “Брянского ворчуна” рассказала федеральный эксперт портала вакансий hh.ru по трудовому праву Татьяна Нечаева.

Итак, в 2024 году в мае будет два 4-дневных периода отдыха. Один приходится на Праздник Весны и Труда (с 28 апреля по 1 мая), а второй – на День Победы (с 9 по 12 мая). Но по ряду причин, оговоренным трудовым законодательством, рабочий день 27 апреля не будет сокращенным. А вот 8 мая работать придется на один час меньше.

– С финансовой точки зрения май не самый удачный месяц для отпуска, так как чем больше в месяце рабочих дней и меньше праздничных, тем больше будут отпускные, зато можно дольше отдохнуть. В отпуск не засчитываются только праздничные дни, но не присоединенные к ним выходные. Если в ваш отпуск попадут праздничные дни в мае, не засчитаются только 1 и 9 мая. Остальные выходные дни в мае – это присоединенные к праздникам дни, на которые отпуск не продлевается, – пояснила эксперт-трудовик Татьяна Нечаева.

Вместе с тем больше всего отпускных можно будет получить в этом году в июле, октябре (23 рабочих дня) и в августе (22 рабочих дня). Правда, кому из простого люда повезет взять отпуск в июле или августе – тот еще ребус, добавим уже от себя…

Но эксперт также напомнила, что если работодатель вынуждает выйти на работу в нерабочий праздничный день, то он должен его по выбору работника либо оплатить в стандартном размере, либо дать впоследствии дополнительный выходной или даже оплатить в двойном (и более) размере. Главное, настаивать на своем и не думать, что за такое могут уволить. Кто не боится отстаивать на работе свое – с тем боятся связываться.

Карикатура Васи Ложкина